事业单位被解聘的赔偿标准需根据具体情况确定，主要依据劳动合同及法律规定进行赔偿。

一. 赔偿标准的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，如果事业单位员工在单位工作了三年，那么被解聘时，根据此条款，单位应支付其三个月工资作为经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 例如，如果事业单位无故解聘员工，且该员工已工作两年，那么单位需支付其四个月工资作为赔偿金，因为是违法解除，所以需按双倍经济补偿标准支付。

二. 赔偿标准的确定因素

1. 工作年限：员工在事业单位的工作年限是决定赔偿金额的重要因素，工作年限越长，赔偿金额通常越高。

2. 解聘原因：如果事业单位是合法解聘员工（如员工严重违反单位规定），则可能只需按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；如果是违法解聘，则需按第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

3. 月工资标准：赔偿金的计算还基于员工的月工资标准，月工资越高，赔偿金额也相应增加。

三. 特殊情况的处理

• 如果事业单位与员工之间有特殊的劳动合同或协议，且其中明确规定了赔偿标准，那么应按合同或协议执行。
• 如果事业单位解聘员工涉及其他违法行为（如歧视、骚扰等），员工可能还有权要求额外的赔偿。

我建议，在面临事业单位解聘时，员工应首先了解自己的劳动合同内容，明确解聘原因，并根据劳动合同法的相关规定来计算自己应得的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。