关于病假协商解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿标准
在病假期间，如果双方协商一致解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规的规定，那么赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
- 在医疗期内，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
如果用人单位在病假期间或未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）单方面解除劳动合同，则构成违法解除，此时赔偿标准如下：
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者选择权：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 或者选择要求用人单位支付赔偿金。
三、特定情况下的医疗补助费
对于某些患重病或绝症的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位可能还需要支付额外的医疗补助费。这通常根据地方上的规定或政策来确定，如不少地方政府规定给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的甚至还要增加医疗补助费。
四、注意事项与建议
审查劳动合同与公司规章制度：
- 在处理此类问题时，需仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。
保留证据：
- 员工应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关材料，以备不时之需。
友好协商与法律途径：
- 建议双方首先通过友好协商解决争议。
- 如果存在争议或纠纷，应及时咨询专业的法律人士或机构进行调解或仲裁，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
综上所述，病假协商解除劳动合同的赔偿标准涉及多个法律知识点和具体操作细节。在实际操作中，应综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关的法律法规，以确保处理结果的合法性和公正性。希望这些信息能对您有所帮助。