在中国，劳动法对于非因工患病（即不在上班时发病）的病假规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其配套通知等法规政策。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病（非因工负伤）而停止工作，进行治病休息期间，雇主不得解除劳动合同的时限。这一制度旨在保护劳动者在患病或受伤期间的合法权益。

2. 医疗期长度：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算采用累计病休时间的方式。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，在规定的累计病休时间内，职工可以分段享受医疗期。

三、病假期间的待遇

1. 病假工资：根据相关规定，职工在医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地方政策而异，例如，在某些地区，病假工资可能按照劳动合同或集体合同的约定支付，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 社保缴纳：病假期间，劳动者的社保等费用仍由用人单位缴纳，确保劳动者在病假期间的社会保障不受影响。

四、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀。

五、实际操作中的注意事项

1. 病假证明：职工应向用人单位提供医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。这是职工享受病假权益的重要依据。

2. 用人单位的责任：用人单位应严格遵守病假规定，不得随意解除劳动合同或降低病假工资。若用人单位违反规定，侵害职工权益，职工可通过劳动争议处理程序维护自身合法权益。

举例说明：假设某职工实际工作年限为八年，在本单位工作年限为三年。根据规定，该职工的医疗期为六个月。若该职工在六个月内累计病休时间超过六个月（但按十二个月内累计病休时间计算未超过六个月对应的累计天数，此处仅为说明医疗期概念，实际应按具体规定计算），则在其病休满六个月后，若需继续治疗，应经企业和劳动主管部门批准延长医疗期。同时，该职工在病假期间应享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

建议：如果您或您身边的人遇到非因工患病需要请病假的情况，建议首先了解自己的医疗期长度和计算方法，然后及时向用人单位提供病假证明等相关材料。如有任何疑问或遇到用人单位违反规定的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。