关于您提出的“劳动法怎么规定病假遇上假期”的问题，这实际上涉及到病假期与假期（如年假、节假日等）的叠加处理情况。虽然直接的法律法规条文可能并未明确提及“病假遇上假期”的具体处理，但我们可以根据相关法律法规的精神和原则，结合实际情况进行解读。

首先，我们需要明确的是，病假期是员工因病需要请假休息的期间，而医疗期则是劳动者在患病或非因工负伤期间享受的特殊保护时期，此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准已在我之前的回答中详细阐述。

当病假期遇上假期时，通常的处理原则是：

1. 病假期优先：如果员工在假期开始前或假期中因病需要请假，且该病假属于医疗期内的病假，那么病假期应当优先计算。也就是说，员工在假期中的病假时间应当计入其医疗期，而不是简单地与假期相抵消。

2. 假期不延长医疗期：然而，假期本身并不会延长员工的医疗期。医疗期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，与假期无关。因此，如果员工在假期中因病请假，其医疗期并不会因为假期的存在而延长。

3. 工资待遇：在病假期遇上假期的情况下，员工的工资待遇应当按照病假期的规定来执行。即，员工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 证明材料：员工在申请病假时，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。这一点在病假期遇上假期时同样适用。

总的来说，虽然直接的法律法规条文可能并未明确提及“病假遇上假期”的具体处理，但我们可以根据相关法律法规的精神和原则，结合实际情况进行解读和处理。在实际操作中，建议企业和员工都严格遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善维护。如果遇到具体问题或争议，建议进一步查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。