一般情况下，单位不能因员工患病直接辞退，能否辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
   • 医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月不等。
   • 在此期间，单位要支付病假工资等相应待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。

综上所述，单位在员工患病情况下的辞退行为必须严格遵守法律规定。在医疗期内，除非存在特殊情形，否则用人单位不得辞退员工。医疗期满后，若员工不能满足工作需求且不存在其他法定禁止辞退的情形，用人单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。