结论前置：

1. 一般情况下，职工生病期间用人单位不得随意辞退。
2. 若职工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于医疗期内，用人单位更不得解除劳动合同。
3. 若职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可能依法解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们要明确的是，职工在生病期间，其劳动能力可能会受到一定影响，但这并不意味着用人单位可以随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。

1. 一般情况下不得辞退：

   • 职工生病期间，如果并未达到严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定解除劳动合同的情形，用人单位不得随意辞退职工。

2. 特定情形下不得辞退：

   • 如果职工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，即使职工生病或受伤，用人单位也不能以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。
   • 另外，如果职工处于医疗期内，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的期限，用人单位同样不得解除劳动合同。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

3. 可能依法解除劳动合同的情形：

   • 虽然职工生病期间用人单位一般不得辞退，但如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形，用人单位可能依法解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明职工确实存在这些严重违反规章制度或违法犯罪的行为。

针对您还有两年就退休的情况：

• 如果您即将退休且处于生病期间，用人单位更应当谨慎处理与您的劳动关系。因为您即将达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，此时解除劳动合同可能对您造成不利影响。除非您存在上述特定情形中的严重违反规章制度或违法犯罪行为，否则用人单位一般不得解除劳动合同。

建议：

• 如果您目前正处于生病期间且担心被辞退，建议您及时与用人单位沟通并了解自己的权益。
• 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。