1. 结论：在距离退休还有两个月时生病，用人单位一般不能随意辞退您，但需根据具体情况判断。

2. 法律分析：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果您处于医疗期内，用人单位不能随意辞退您。
   • 退休前特殊保护：虽然法律没有明确规定在距离退休一定时间内员工享有特殊保护，但考虑到您即将退休，且生病可能影响工作能力，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免违反劳动法律法规。
   • 违法解除的后果：如果用人单位在您医疗期内或违反法律规定解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 建议：

   • 保留证据：确保您有足够的医疗证明和与用人单位的沟通记录，以证明您处于医疗期或因病无法工作。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，说明您的情况，并请求给予合理的照顾或调整工作安排。
   • 寻求法律援助：如果用人单位坚持辞退您，且您认为该行为违反了法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在发现用人单位有违法解除劳动合同的迹象时，应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何劳动纠纷方面的法律问题，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。