在工作中病倒能否要求赔偿以及用工单位辞退是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是对这两个问题的详细分析：

一、工作中病倒能否要求赔偿

1. 非工伤情况：

   • 如果您的疾病并非由于工作原因造成，即不属于工伤范畴，那么一般情况下，您不能直接要求用人单位进行赔偿。但如果您因病无法工作，且符合医疗期的规定，用人单位应当支付您医疗期内的病假工资或疾病救济费，具体标准依据您与用人单位的劳动合同以及相关法律法规确定。
   • 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您因病无法享受相应的医疗保险待遇而遭受损失，那么用人单位需要对您的这些损失承担赔偿责任。

2. 工伤情况：

   • 如果您的疾病是由于工作原因造成的，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当负责支付您的医疗费、康复费、护理费等与工伤相关的费用，并可能需要根据您的伤残等级支付一次性伤残补助金等。

二、用工单位辞退是否违法

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付的是经济补偿，而非赔偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在您医疗期内或者未按照上述合法解除劳动合同的程序和条件，强行与您解除劳动关系，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

建议与行动

• 保留证据：无论您是否认为用人单位的行为违法，都建议您保留好与疾病、工作、解除劳动合同相关的所有证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
• 协商与沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的行为违法，且协商无果，那么您可以向我咨询具体的法律途径和策略，以维护您的合法权益。

总之，工作中病倒能否要求赔偿以及用工单位辞退是否违法，都需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。