工作时病倒，单位是否需要负责，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若员工疾病被鉴定为职业病，也视为工伤。
单位责任：
- 已缴纳工伤保险：工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。同时，单位需支付停工留薪期内的工资福利。
- 未缴纳工伤保险：单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额承担赔偿费用。
二、不属于工伤的情形
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时后死亡，或疾病非因工作原因引起且未被鉴定为职业病。
单位责任：
- 人道主义补偿：单位虽无需承担工伤赔偿责任，但可能需与职工家属协商给予一定的人道主义补偿。
- 病假待遇：在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并应按当地规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如员工仍无法工作，单位可考虑解除劳动关系，但需依法支付经济补偿金。
三、综合分析与建议
- 社保缴纳情况：单位是否为员工缴纳社保是判断责任承担的重要因素。已缴纳社保的单位，其赔偿责任主要由工伤保险基金承担；未缴纳社保的，则需单位自行承担全部赔偿费用。
- 疾病与工作关联性：疾病的性质（是否因工作导致或是否为职业病）直接影响责任的判定。因此，对疾病的准确鉴定至关重要。
- 法律途径解决争议：在双方对是否属于工伤及赔偿责任存在争议时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求解决方案。
举例说明：
- 假设某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡。这种情况下，该员工被视同工伤，单位（如已缴纳工伤保险）需配合工伤保险基金支付相关赔偿费用。
- 另一假设，某员工在工作时间感到不适，但未及时就医，下班后才去医院并最终因病死亡，且死亡时间超过48小时。这种情况下，该员工可能不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑给予人道主义补偿。
总结与建议：
工作时病倒，单位是否需要负责，取决于疾病的性质、单位的社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。每个案例都有其独特性，需具体分析后才能得出准确的结论。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。