您好，关于您提出的“劳动法在单位生病怎么赔偿”的问题，这主要取决于您患病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非工伤患病的赔偿情况
病假工资或疾病救济费：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，若您患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗期待遇：
- 医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
- 在医疗期内，您除了享受病假工资或疾病救济费外，还可能享受医疗待遇，如报销部分医疗费用等，具体依据单位规定和当地政策。
经济补偿金（特定情况下）：
- 如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么用人单位需要支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
二、工伤患病的赔偿情况
认定工伤：
- 如果您在工作时间和工作岗位患病，并且该疾病被认定为工伤（如职业病，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么您将享受工伤保险待遇。
- 工伤认定需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或者通过上下班途中的合理路线及时间来判定。认定流程通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长也有明确规定。
- 伤残补助：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为您一定月数的本人工资。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些也将根据规定从工伤保险基金支付。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
三、特别提醒
- 如果您的疾病与工作无关或不符合工伤认定条件，那么您将主要享受医疗期工资和医疗保险报销等待遇。
- 在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的权益不受侵害。如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。