劳动法对患病职工提供了多方面的保护，以确保他们在患病期间及医疗期满后均能得到合理的待遇和安排，具体保护措施如下：

1. 医疗期保障：

   • 定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限相关，范围从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
   • 保护措施：在医疗期内，用人单位不得随意解除与患病职工的劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用，确保职工的医疗报销等权益不受影响。

2. 工资与福利待遇维护：

   • 病假工资：患病职工应了解所在地区关于病假工资的支付规定，确保用人单位按时足额支付。若用人单位未按规定支付，职工有权要求补发或向相关部门投诉。
   • 其他福利待遇：除病假工资外，患病职工应继续享受社会保险、住房公积金等福利待遇。用人单位有义务按规定缴纳，以保障职工在患病期间的各项权益。

3. 社会保险与商业保险利用：

   • 基本医疗保险：患病职工应熟悉医保政策，包括报销范围、比例和流程。妥善保管就医相关资料，如医疗费发票、诊断证明等，以便顺利报销医疗费用。
   • 补充商业保险：若单位购买了商业医疗保险、重大疾病保险等，患病职工应及时了解保险条款和理赔流程。在符合保险条件的情况下，及时申请理赔，以减轻医疗费用负担。

4. 劳动能力鉴定及后续工作安排：

   • 申请劳动能力鉴定：在医疗期内医疗终结且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，患病职工可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的退休、退职待遇或保留劳动关系。
   • 协商工作安排：若患病职工仍有部分劳动能力，可与用人单位协商调整工作岗位或内容，以适应身体状况。用人单位应合理安排适合的工作，确保职工能够继续工作并获得相应的劳动报酬。

5. 法律救济途径：

   • 协商调解：当患病职工的合法权益受到侵害时，可首先尝试与用人单位进行协商调解。通过友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商调解无果，患病职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 加强沟通：患病职工应积极与用人单位沟通病情和治疗情况，让单位了解自己的身体状况和需求。通过友好协商，争取更多的理解和支持，共同寻找解决方案。
• 保留证据：在与用人单位发生争议时，患病职工务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费发票等。这些证据在申请仲裁或诉讼时将起到关键作用。

劳动法对患病职工提供了全面的保护，患病职工应充分了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身利益。在遇到法律问题时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。