劳动者劳动保障权利确实受到国家法律的保护，这一点是明确且不容置疑的。以下从多个角度为您详细阐述：

1. 宪法层面的保障：

   • 《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，明确规定了公民有劳动的权利和义务。这意味着，劳动不仅是公民的一项基本权利，也是其应尽的义务。国家通过创造劳动就业条件、加强劳动保护、改善劳动条件等措施，确保劳动者的基本权益得到切实保障。

2. 劳动法及相关法律法规的保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是全面保障劳动者权益的基本法律，它详细规定了劳动者的就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。例如，劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及劳动者享有带薪年休假等休息休假权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，明确了用人单位和劳动者的权利义务。它要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并规定了未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资作为赔偿等条款，从而有效保护了劳动者的合法权益。
   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法确立了社会保险制度的基本框架，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，为劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时提供了物质帮助。

3. 行政法规层面的保障：

   • 除了上述基本法律外，国家还制定了一系列行政法规来具体保障劳动者的权益。例如，《工伤保险条例》详细规定了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等事项；《女职工劳动保护特别规定》则针对女职工的生理特点，规定了其在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。

4. 执法与司法保护：

   • 政府相关部门负责监督企业遵守劳动法律法规，对违法行为进行查处和纠正。例如，劳动监察部门会定期对用人单位进行劳动用工检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 司法机关则通过审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

5. 实际案例中的保障：

   • 在实际生活中，我们也可以看到许多劳动者通过法律途径成功维护了自己权益的案例。例如，一些劳动者在遭遇拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为时，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，成功获得了应有的赔偿和补偿。

建议与行动：

• 作为劳动者，您应该了解自己的劳动保障权利，并在遇到权益受损时勇敢站出来维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，劳动者劳动保障权利受到国家法律的多层次、全方位保护。您应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护它们。