劳动纠纷法律确实在保护劳动者。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 立法本意：

   • 《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。这一条款明确指出了劳动法的立法本意是保护劳动者的合法权益。

2. 保护层次：

   • 劳动法的立法保护对象分为三个层次：首先是要保护劳动者的合法权益；其次是要构建和谐稳定的社会关系；最后才是保护企业的合法用工利益。这体现了劳动法对劳动者权益的优先保护。

3. 实际案例：

   • 在实际的劳动纠纷案例中，仲裁庭和法院往往会倾向于保护劳动者。例如，当企业辞退员工时，需要提供充分的证据来证明辞退的合法性，否则仲裁庭或法院可能会支持员工，裁决企业违法解除劳动关系，并要求企业对员工作出赔偿。

4. 劳动者弱势地位：

   • 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位处于弱势地位。劳动者对用人单位在身份、经济上有一定的隶属关系，容易忍辱负重。而用人单位则相对强势，可能滥用用工权。因此，劳动法适当偏向保护劳动者，以平衡双方的地位和权益。

5. 社会公平正义：

   • 保护劳动者也是维护社会公平正义的体现。劳动者是社会稳定的基石和社会财富的创造者。通过劳动法保护劳动者的权益，可以缓解社会矛盾，维护社会秩序稳定。

综上所述，劳动纠纷法律确实在保护劳动者，这既是立法本意的体现，也是实际案例中的普遍现象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。