雇佣初中生一般是犯法的，这主要涉及到对未成年人劳动权益的保护问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响正常的学习和成长。
   • 如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等措施。

2. 特殊情况的例外：

   • 虽然一般情况下禁止雇佣未成年人，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊情况通常需要得到相关部门的批准，并确保未成年人的劳动条件、劳动时间、劳动报酬等方面得到妥善保障。

3. 雇佣初中生的潜在风险：

   • 除了法律风险外，雇佣初中生还可能带来其他潜在问题。由于初中生通常年龄较小，缺乏足够的社会经验和劳动技能，他们可能无法胜任某些工作，甚至可能在工作过程中受伤或发生其他意外。
   • 此外，雇佣初中生还可能影响他们的学业和身心健康，导致他们无法充分享受受教育的权利，进而影响他们的未来发展。

4. 法律建议：

   • 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要雇佣年轻劳动力，应确保他们符合法定年龄要求，并签订合法的劳动合同。
   • 对于家长和学生本人，也应了解相关法律法规，避免被非法雇佣或从事违法劳动活动。如果发现有人非法雇佣未成年人，应及时向相关部门举报。

总结来说，雇佣初中生一般是犯法的，除非符合特定条件并得到相关部门的批准。用人单位应严格遵守法律法规，保护未成年人的劳动权益和身心健康。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。