雇佣青少年打游戏是否犯法，需根据青少年的年龄以及雇佣的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若青少年属于童工范畴（未满16周岁）：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。因此，如果雇佣的青少年未满16周岁，无论其从事何种工作，包括打游戏，都是违法的。
   • 违法使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临对童工造成损害的赔偿责任。

2. 若青少年已满16周岁但未满18周岁（属于未成年工范畴）：

   • 根据《劳动法》的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律并未完全禁止其从事劳动，但对其工作种类、工作时间等有一定的限制和保护。
   • 如果雇佣的青少年已满16周岁，且其从事的游戏相关工作不违反法律、法规的禁止性规定，也不损害其身心健康，那么这种雇佣行为在法律上是允许的。但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并根据其身体状况安排合适的工作岗位。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果雇佣青少年打游戏的行为涉及到赌博、色情等违法内容，那么无论青少年的年龄如何，这种行为都是违法的，且可能构成犯罪。
   • 另外，如果雇佣行为存在欺诈、胁迫等情形，也可能触犯相关法律，如《刑法》中的诈骗罪、强迫劳动罪等。

建议：

• 在雇佣青少年时，务必先确认其年龄，确保不违反使用童工的法律规定。
• 对于已满16周岁的未成年工，要合理安排其工作时间和工作内容，保障其身心健康。
• 避免让青少年从事违法或不良的工作内容，以免触犯法律。

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