雇佣中学生打游戏一般属于违法行为，但具体需根据中学生的年龄、雇佣性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从年龄角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 中学生通常处于接受义务教育的阶段，且大部分中学生的年龄在16周岁以下。因此，如果雇佣的中学生未满16周岁，那么这种雇佣行为是违法的，除非符合文艺、体育和特种工艺单位等特殊情况，并履行了相应的审批手续。

2. 从雇佣性质角度分析：

   • 即使中学生已满16周岁，但如果雇佣行为干扰了其正常的学习生活，或者违反了学校的相关规定，也可能被视为不恰当或违法的行为。特别是当雇佣行为涉及到长时间、高强度的游戏活动，可能对学生的身心健康造成负面影响时，这种雇佣行为更可能受到质疑。
   • 另外，如果雇佣中学生打游戏是为了进行商业活动或盈利目的，而中学生并未获得相应的劳动报酬或报酬不合理，这也可能构成违法行为，如违反最低工资标准、未签订劳动合同等。

3. 从法律后果角度分析：

   • 对于违法雇佣未成年人的行为，相关部门有权进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果雇佣行为对中学生造成了损害，如身心健康受损、学业受影响等，雇主还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 雇主在雇佣人员时，应严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。特别是对于未成年人，应给予更多的保护和关注，避免对其造成不必要的损害。
• 如果中学生或其家长发现存在违法雇佣行为，应及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益。

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