雇佣学生玩电脑游戏是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若雇佣行为符合劳动法规定，且不涉及非法活动：

   • 如果雇佣学生玩电脑游戏是作为某种合法业务的一部分（例如，游戏测试、游戏直播的辅助工作等），并且雇佣双方签订了合法的劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，同时遵守了劳动法关于未成年人保护（如果涉及未成年人）和工作时间、休息休假等规定，那么这种雇佣行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。只要雇佣行为符合这些规定，就是合法的。

2. 若雇佣行为违反劳动法规定，或涉及非法活动：

   • 如果雇佣学生玩电脑游戏并非出于合法业务目的，而是利用学生进行非法活动（如赌博、诈骗等），或者雇佣行为违反了劳动法关于未成年人保护、工作时间、劳动报酬等方面的规定，那么这种雇佣行为就是违法的。
   • 具体情形：例如，如果雇佣未成年人长时间玩电脑游戏，且未支付合理的劳动报酬，或者未提供必要的劳动保护条件，就可能违反了劳动法关于未成年人保护的规定。另外，如果雇佣行为涉及非法活动，如利用学生进行网络赌博或诈骗等，那么不仅雇佣行为本身违法，还可能涉及刑事犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外），同时应当保障未成年工的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，如果雇佣行为涉及非法活动，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。

建议与提醒：

• 在进行任何雇佣行为时，都应当确保符合法律法规的规定，特别是要遵守劳动法关于劳动者权益保护的相关规定。
• 如果涉及雇佣未成年人，应当更加谨慎，确保不违反关于未成年人保护的特殊规定。
• 如果对雇佣行为的合法性存在疑问，或者遇到相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。