雇佣17周岁的学生通常不违法，但需严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人。因此，17周岁的学生已经超出了童工的年龄范围，从法律层面上来说，可以被雇佣，不属于违法行为。

2. 特殊限制及保护规定：

   • 在雇佣17周岁学生的过程中，用人单位必须遵守一系列特殊规定以保护其权益，包括但不限于：
     • 工种与劳动强度限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
     • 劳动合同签订：必须依法与17周岁学生签订劳动合同，明确双方权益。
     • 工作时间与加班限制：严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作。
     • 健康检查与特殊保护措施：用人单位应按规定对未成年工进行定期健康检查，并采取必要的措施保护其安全和健康。

3. 违法情况说明：

   • 尽管雇佣17周岁学生本身不违法，但若用人单位违反上述特殊限制及保护规定，如安排其从事禁忌劳动、超时工作等，则可能构成违法行为，并受到相应的法律制裁。

4. 法律建议：

   • 在雇佣17周岁学生时，用人单位应充分了解并遵守相关法律规定，确保其合法权益得到充分保护。
   • 建议用人单位在雇佣前进行必要的法律咨询，以确保雇佣行为的合法性和合规性。

综上所述，雇佣17周岁的学生通常不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊保护措施的要求，确保其身心健康和合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。