雇佣17周岁的劳动者通常不违反劳动法，但需严格遵守相关法律法规和特殊保护措施。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣17周岁劳动者的合法性
年龄标准：根据我国法律，童工的年龄标准是未满16周岁。因此，17岁的青少年不属于童工范畴，从法律层面上来说，可以被雇佣，不属于违法行为。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《未成年工特殊保护规定》第二条，用人单位可以聘用年满16周岁但未满18周岁的未成年工。
二、特殊限制及保护规定
在雇佣17岁青少年的过程中，用人单位必须遵守一系列特殊规定以保护其权益：
工种与劳动强度限制：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，煤矿井下采掘作业或接触有毒有害物质（如铅、汞、苯等）浓度超标的环境均不适合未成年工。
劳动合同签订：
- 必须依法与17岁青少年签订劳动合同，合同应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要条款，确保双方权益明确。
工作时间与加班限制：
- 严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作，特殊情况需经劳动行政部门批准。
健康检查与特殊保护措施：
- 用人单位应按规定对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满1年、年满18周岁以及距前一次体检时间已超过半年时的情况。同时，应采取必要的措施保护未成年工的安全和健康，如提供适当的劳动条件和防护设施。
三、违法情况及法律责任
尽管雇佣17岁青少年本身不违法，但以下情况可能构成违法行为：
非法使用童工：
- 除文艺、体育单位外，其他用人单位招用不满16周岁的未成年人属于非法使用童工，是违法的行为。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员也需遵循特殊法律规定，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
违反特殊保护规定：
- 如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，如安排禁忌劳动、未进行健康检查、未签订劳动合同或违反工作时间、加班限制等，则构成违法。
法律责任：
- 劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款等处罚。对未成年工造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
四、实际建议
用人单位：
- 在雇佣17岁青少年时，应充分了解并遵守相关法律规定，确保其合法权益得到充分保护。
- 建立健全的劳动管理制度，加强对未成年工的特殊保护，如定期健康检查、提供适当的劳动条件和防护设施等。
劳动者及家长：
- 了解并维护自己的合法权益，如签订劳动合同、拒绝从事禁忌劳动等。
- 如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：雇佣17周岁的劳动者本身不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊保护措施的要求。任何违反这些规定的行为都可能构成违法行为，并受到相应的法律制裁。因此，在雇佣未成年工时，用人单位应谨慎行事，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。