雇佣在校大学生并不违法。以下是具体的分析：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。此条款明确了劳动法的适用范围，并未将在校大学生排除在外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同样，此条款也未将在校大学生排除在劳动者的范畴之外。

二. 逻辑推理

• 从上述法律条款可以看出，劳动法和劳动合同法并未明确禁止雇佣在校大学生。只要在校大学生具备劳动能力，能够与用人单位形成劳动关系，并签订合法的劳动合同，那么这种雇佣关系就是受法律保护的。
• 实际上，在校大学生在课余时间或假期进行兼职工作，是一种常见的社会现象。这种雇佣关系不仅有助于大学生积累社会经验、提高实践能力，也有助于用人单位灵活用工、降低成本。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，雇佣在校大学生并不违法，只要双方建立的是合法的劳动关系，并签订了相应的劳动合同，就受法律保护。
• 建议：在雇佣在校大学生时，用人单位应确保遵守相关法律法规，如确保工作内容、工作时间、劳动报酬等符合劳动法规定，保障大学生的合法权益。同时，大学生也应了解自己的权利与义务，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。