雇佣未成年游戏打手是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 未成年人保护法规：

   • 根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有受教育权、休息权等合法权益，且应当受到特殊保护，避免从事与其年龄、智力不相适应的劳动。雇佣未成年游戏打手，很可能使未成年人长时间沉迷于游戏，影响其身心健康和正常学习生活，违反了未成年人保护法规中关于保障未成年人合法权益的规定。

2. 劳动法规：

   • 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，用人单位在招用时也需要遵守特殊规定，如保障其接受义务教育的权利等。游戏打手的工作性质往往与未成年人的年龄、智力不相适应，且可能涉及长时间连续工作，违反了劳动法规中关于未成年人劳动保护的规定。

实际后果角度

1. 对未成年人的影响：

   • 雇佣未成年游戏打手可能导致未成年人沉迷于游戏，影响其身心健康和正常发展。长时间的游戏操作还可能对未成年人的视力、手部发育等造成不良影响。此外，未成年人缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易在游戏过程中受到不良信息的诱导或侵害。

2. 对用人单位的风险：

   • 雇佣未成年游戏打手不仅可能面临法律处罚，如罚款、吊销营业执照等，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。在竞争激烈的市场环境中，一个因雇佣未成年人而受到处罚的用人单位，很可能失去消费者的信任和支持，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守国家关于未成年人保护和劳动保护的法律法规，不招用未成年游戏打手，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

2. 加强监管与自律：

   • 相关部门应加强对游戏行业的监管力度，打击非法雇佣未成年人的行为。同时，游戏行业也应加强自律，制定行业规范，明确禁止雇佣未成年人从事游戏相关工作的条款。

3. 提高公众意识：

   • 通过宣传教育等方式提高公众对未成年人保护和劳动保护的认识和重视程度，形成全社会共同关注、共同保护未成年人的良好氛围。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。