未成年打工加班是不合法的。
在我国，法律对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的劳动权益有着特殊且严格的保护规定。具体来说：
严禁加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确禁止用人单位安排未成年工加班。这是为了保障未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和成长时间。
特殊保护措施：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，关注其身体状况。
- 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，即使是加班也不能安排上述工作。
- 如果发现未成年工患有职业禁忌症或其他可能影响身体健康的疾病，用人单位应当立即调离原岗位并妥善安排治疗或休养。
违规后果：
- 用人单位如果违反规定安排未成年工加班，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等。
综上所述，未成年打工加班是不合法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。