学校挣学生的打工钱是否违法，需要分情况讨论：
若学校作为中介，未克扣学生应得报酬
- 在这种情况下，学校可能只是起到了介绍工作或提供打工机会的作用，并未直接参与工资的分配或克扣。如果学校没有从中获取不正当利益，且学生的打工报酬是按照约定全额发放的，那么学校的行为并不违法。学生有权获得其劳动应得的报酬，而学校作为中介，只要没有违反相关法律法规或合同约定，其收取一定的中介费（如果有明确约定且合理）也是合法的。
若学校直接雇佣学生并克扣工资
- 如果学校直接雇佣学生作为员工，但未按照约定支付工资，或者克扣、拖欠学生的工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，学生可以向学校提出异议，要求学校按照约定支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若学校以打工名义收取费用但未提供相应工作或报酬
- 如果学校以提供打工机会为名，向学生收取费用（如培训费、押金等），但实际上并未提供相应的工作或报酬，或者提供的工作与承诺不符，那么这种行为也可能构成欺诈或违法。学生有权要求学校退还所收取的费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
法律建议：
- 对于学生而言，如果遇到学校克扣工资或以打工名义收取费用但未提供相应工作或报酬的情况，首先应当与学校进行沟通协商，要求学校按照约定履行义务。
- 如果沟通无果，学生可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在打工前，学生应当与学校或雇主签订明确的合同或协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
可能后果：
- 如果学校被证实存在违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能承担民事赔偿责任（如赔偿学生因此遭受的损失）。
- 对于学生而言，如果通过法律途径维护了自己的合法权益，可能会获得相应的经济赔偿或补偿。
总之，学校挣学生的打工钱是否违法，取决于学校的具体行为是否符合相关法律法规和合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。