在校学生来上班能否辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
在校学生与用人单位的法律关系：
- 若形成劳动关系：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。如果在校学生以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么用人单位在辞退该学生时，需遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，学生有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 若未形成劳动关系：如果在校学生只是以实习、勤工俭学等形式在用人单位工作，并未与用人单位建立劳动关系，那么双方的关系可能受《民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的规定调整。在这种情况下，用人单位辞退学生可能不需要遵循《劳动合同法》的严格规定，但应确保辞退行为不违反双方之间的约定或相关法律法规。
在校学生的特殊身份：
- 学业为主：在校学生的主要任务是完成学业，因此，如果其工作行为影响了学业，用人单位或学校可能有权要求其调整工作或学习安排。但这并不直接构成用人单位辞退学生的合法理由，除非双方之间有明确的约定或学校规章制度有相关规定。
- 年龄与劳动能力：根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果在校学生未满十六周岁，用人单位与其建立的劳动关系本身就是违法的，因此不存在合法辞退的问题。对于已满十六周岁但未满十八周岁的在校学生，用人单位在辞退时需更加谨慎，确保不违反相关法律法规。
辞退的合法性与合理性：
- 合法辞退：如果在校学生存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定合法辞退该学生。
- 合理辞退：即使在校学生不存在严重违纪等情形，用人单位在辞退时也应考虑辞退的合理性和必要性。例如，如果因市场变化、业务调整等原因需要裁员，用人单位应按照法定程序进行，并确保辞退行为不违反相关法律法规和双方之间的约定。
建议：
- 对于在校学生而言，在兼职或实习前应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的协议或合同，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，在招用在校学生时应明确双方的法律关系和工作性质，遵守相关法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。
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