学校能辞退在编老师，但这一行为必须严格遵循法律程序和规定，不能随意进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退的合法情形：

   • 根据相关法律法规，若在编教师存在严重违反学校规章制度（如多次无故旷工、教学中出现重大失误并造成恶劣影响等）、严重失职、营私舞弊给学校利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，学校有权辞退该教师。

2. 辞退的程序要求：

   • 学校辞退在编教师，一般要经过调查核实、收集相关证据证明教师存在符合辞退条件的行为等程序。
   • 辞退决定需经过学校内部的决策机构讨论决定，并将辞退理由书面通知教师本人，告知其享有陈述、申辩等权利。

3. 教师的维权途径：

   • 教师若对辞退决定不服，可依法申请复核、申诉等，甚至通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果学校违法辞退在编教师，教师有权要求学校继续履行聘用关系，或者要求学校支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 特殊情况下的保护：

   • 需要注意的是，即使教师存在可辞退的情形，学校也不能随意、无正当理由地辞退在编教师，否则将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

综上所述，学校在符合法定情形和程序下，能够辞退在编教师，但这一行为必须严格依法依规进行，以保障教师的合法权益。如果学校违法辞退在编教师，教师有权通过法律途径维护自身权益。如果您或您身边的人正遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。