公立学校在编老师并非只要不违法，学校就有权单方辞退。学校单方辞退在编老师需要满足法定条件，并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定辞退条件

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，学校作为事业单位，辞退在编老师（即事业单位工作人员）需要满足以下条件之一：

1. 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的：

   • 这要求老师有严重的旷工行为，且达到法定的天数标准。

2. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的：

   • 老师需要经过年度考核，且考核结果为不合格，同时拒绝调整工作岗位或连续两年考核不合格。

3. 受到开除处分的：

   • 老师如果因严重违纪违法行为受到开除处分，学校可以依法辞退。

4. 其他法定情形：

   • 如老师因犯罪被依法判处刑罚等，学校也可以根据相关规定辞退。

二、法定辞退程序

学校辞退在编老师不仅需要满足法定条件，还需要遵循法定程序，包括但不限于：

1. 提前告知：

   • 学校在辞退老师前，应当提前告知老师辞退的理由和依据。

2. 听取陈述和申辩：

   • 学校应当听取老师的陈述和申辩，确保老师的合法权益得到保障。

3. 作出辞退决定：

   • 学校在综合考虑相关情况后，作出辞退决定，并出具书面辞退通知。

4. 办理离职手续：

   • 学校应当协助老师办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

三、非法辞退的法律后果

如果学校未经法定程序或未满足法定条件单方辞退在编老师，可能构成非法辞退。非法辞退的法律后果包括但不限于：

1. 恢复劳动关系：

   • 老师可以要求学校恢复劳动关系，继续履行聘用合同。

2. 支付赔偿金：

   • 学校可能需要向老师支付赔偿金，赔偿金的数额根据老师的工龄、工资等因素确定。

3. 承担其他法律责任：

   • 如学校非法辞退行为给老师造成其他损失的，还可能需要承担相应的赔偿责任。

四、实际案例与建议

在实际操作中，学校辞退在编老师的情况并不常见，因为需要满足严格的法定条件和程序。如果老师遇到学校非法辞退的情况，可以采取以下措施：

1. 与学校协商：

   • 尝试与学校进行协商，了解辞退的具体原因和依据，争取达成和解。

2. 向教育主管部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的教育主管部门投诉，寻求行政干预和调解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公立学校在编老师并非只要不违法，学校就有权单方辞退。学校辞退在编老师需要满足法定条件，并遵循法定程序。如果老师遇到非法辞退的情况，可以采取多种措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。