在编教师不能随便辞退。在编教师属于事业单位编制人员，其聘用和解聘都需严格遵循法律法规和特定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师只有在故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等特定情形下，才可以由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分或解聘。
   • 这意味着，即使教师存在上述情形之一，也不能直接辞退，而必须按照规定的程序进行调查、听证、作出决定，并通知教师本人。

2. 不能随意辞退的原因：

   • 法律保障：教师在职期间享有稳定的职业保障，包括工资、福利、社会保险等方面的权益，这些权益受到法律的严格保护。
   • 合同约束：教师与学校之间通常会签订聘用合同，明确双方的权利和义务。合同的变更或解除需要遵循一定的程序和条件。
   • 社会影响：教师是教育事业的中坚力量，他们的稳定性和专业性对于提高教育质量至关重要。随意辞退教师可能会对教师队伍的稳定性和教育事业产生负面影响。

3. 可以辞退的情形及程序：

   • 法定情形：如前所述，只有在教师存在严重违法违纪行为、不胜任教学工作、违反职业道德规范等特定情形下，才可以考虑辞退。
   • 正当程序：学校或其他教育机构必须按照规定的程序进行调查、听证、作出决定，并通知教师本人。同时，还应确保教师的合法权益得到充分保障，如提供申诉途径、给予经济补偿等。

综上所述，在编教师不能随便辞退，其聘用和解聘都需严格遵循法律法规和特定程序。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。