您好，关于应届生转正后是否会被辞退的问题，这主要取决于多种因素，包括您的工作表现、公司的经营状况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以解除劳动合同的。这些情况包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行，以及被依法追究刑事责任等。然而，这些情况主要针对的是已经转正后的员工在出现特定违法行为或严重违反公司规定时的处理，并不直接针对应届生转正这一特定情境。

对于应届生转正后的情况，如果员工能够胜任工作，遵守公司规章制度，没有出现上述违法或违规行为，那么用人单位通常没有理由无故辞退。当然，如果公司因经营困难、业务调整等客观原因需要裁员，那么根据劳动合同法的规定，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。但这种情况并非针对应届生，而是适用于所有员工。

此外，从政策层面来看，政府也在积极支持企业稳岗扩岗，通过实施稳岗返还政策、扩岗补助政策等措施，鼓励企业稳定就业岗位，降低裁员率。这些政策对于应届生等青年群体就业也提供了有力支持。

因此，综合以上因素，我们可以得出结论：应届生转正后，只要能够胜任工作，遵守公司规章制度，没有出现违法或违规行为，且公司经营状况稳定，那么被辞退的可能性是非常小的。当然，如果公司因客观原因需要裁员，那么也会按照法律法规的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。