应届实习生被辞退并不一定“正常”，是否合理合法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律关系角度

应届实习生与用人单位之间一般构成实习关系，而非劳动关系（除非双方签订了劳动合同并符合劳动关系构成要件）。实习关系主要受《民法典》中关于合同、侵权等相关条款的调整，而非《劳动合同法》。

1. 若实习协议中有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期限、实习内容、实习报酬以及双方的权利义务，包括实习结束或提前终止的条件等，那么用人单位在符合协议约定的情况下辞退实习生，是合法的。例如，协议中约定“若实习生严重违反公司规章制度，用人单位有权提前终止实习”，此时用人单位辞退实习生即有合同依据。

2. 若实习协议无明确约定或未签订协议：

   • 在没有明确约定或未签订协议的情况下，用人单位辞退实习生需遵循公平、诚实信用等原则。如果辞退行为缺乏合理理由，可能构成违约或侵权，实习生有权要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿因辞退造成的损失等。

二、从辞退原因角度

1. 合理辞退：

   • 如果实习生存在严重违反公司规章制度、泄露公司机密、给公司造成重大损失等行为，用人单位辞退实习生是合理的，且通常无需支付经济补偿。

2. 不合理辞退：

   • 如果实习生没有过错，而用人单位无正当理由辞退实习生，如因实习生提出合理诉求（如要求支付实习报酬、改善实习条件等）而报复性辞退，则属于不合理辞退。此时，实习生可以要求用人单位说明辞退理由，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、从实习生权益保护角度

1. 保留证据：

   • 实习生在实习期间应保留好与用人单位签订的实习协议、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：

   • 如果实习生认为用人单位的辞退行为不合理，可以先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律途径：

   • 在必要时，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁（如果符合劳动争议仲裁条件）。

四、建议与提醒

1. 签订书面协议：

   • 应届实习生在入职前应与用人单位签订书面实习协议，明确双方的权利义务和实习期限等条款，以避免发生纠纷时无据可依。

2. 了解法律法规：

   • 实习生应了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。在遇到问题时，及时咨询专业人士或寻求法律援助。

3. 保持沟通：

   • 在实习期间，实习生应与用人单位保持良好的沟通，及时了解自己的工作表现和实习进展情况。如果遇到问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总之，应届实习生被辞退是否“正常”取决于具体情况。如果辞退行为符合法律法规和实习协议的约定，且理由合理合法，那么可以认为是正常的；反之，则可能构成不合理辞退，实习生有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。