应届生转正后被裁，可能会面临一系列法律后果和实际影响，具体分析如下：
经济补偿问题：
- 合法裁员情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因，需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于应届生而言，如果刚转正不久即被裁，可能只能获得半个月或一个月的工资作为经济补偿。
- 违法裁员情况：如果公司裁员程序不合法，或者裁员理由不符合法律规定（如以歧视性、报复性等原因裁员），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
社保和公积金问题：
- 裁员后，公司应当为员工办理社保和公积金的减员手续，员工需要自行关注自己的社保和公积金账户情况，确保公司已经按时足额缴纳了相关费用，并在离职后及时办理转移或续缴手续。
就业影响：
- 应届生刚转正即被裁，可能会对其未来的就业产生一定影响。一方面，这可能会让潜在雇主对其稳定性和忠诚度产生质疑；另一方面，如果裁员原因与公司经营状况或行业前景不佳有关，那么这也可能让应届生对未来的职业发展感到迷茫和不安。因此，应届生在求职过程中，需要积极展示自己的能力和潜力，同时做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
法律维权途径：
- 如果应届生认为公司裁员行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果应届生对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：在裁员过程中，应届生应当保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律：应届生应当了解自己的劳动权益和法律规定，以便在裁员过程中能够维护自己的合法权益。
- 积极沟通：在裁员过程中，应届生可以与公司进行积极沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求帮助：如果应届生在裁员过程中遇到法律问题或困难，可以向专业律师或劳动仲裁机构寻求帮助和支持。
总之，应届生转正后被裁可能会面临经济补偿、社保和公积金、就业影响以及法律维权等多方面的问题。应届生需要了解自己的权益和法律规定，积极应对裁员带来的挑战，并在必要时寻求专业帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。