应届生刚入职不久就辞职，可能会面临一些后果，但具体后果取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、关于违约金
一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形外（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款），劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。
特定情形：
二、关于辞职流程
试用期辞职：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，你不需要等待公司找到接替你的人，也不需要支付任何违约金（除非存在上述特定情形）。
正式员工辞职：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样地，除非存在特定情形，否则你不需要支付违约金。
三、关于可能的其他后果
影响职业声誉：虽然辞职本身不会对你的职业声誉造成直接影响，但如果你频繁辞职或在没有充分理由的情况下辞职，可能会给未来的雇主留下不良印象。
经济损失：如果你因为辞职而失去了未领取的工资、奖金或其他福利待遇，或者需要支付违约金（在特定情形下），那么你可能会遭受一定的经济损失。
法律责任：如果你违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，那么你可能需要承担赔偿责任。
四、建议
仔细阅读劳动合同：在辞职前，务必仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞职、违约金、保密义务和竞业限制等方面的约定。
与用人单位沟通：如果你打算辞职，最好与用人单位进行充分沟通，说明你的原因和打算，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。
遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守相关法律法规的规定，不要采取违法或不当的行为。
综上所述，应届生刚入职不久就辞职，在一般情况下不需要支付违约金，但需要遵守辞职流程和相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。