针对您提出的“刚就业被辞退的后果”这一问题，我会从不同就业身份的角度为您详细解答。
一、对于普通企业员工
在普通企业就业后被辞退，其后果主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
合法辞退：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，被辞退的员工虽然会面临失业，但不会获得额外的经济赔偿，且需要自行承担寻找新工作的成本和时间。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了相关法律法规的规定，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 在这种情况下，被辞退的员工虽然会经历一段失业期，但有机会获得一定的经济补偿，以减轻失业带来的经济压力。
二、对于公务员
对于公务员而言，被辞退的后果则更为严格和规范，主要依据《公务员辞退规定》来执行。
辞退情形：
- 公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、因机关调整等需要调整工作而拒绝合理安排、不履行公务员义务且经教育无转变、旷工或无正当理由逾期不归等情形下，可能被辞退。
辞退后果：
- 被辞退的公务员将不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，并自作出辞退决定之日的次月起停发工资。
- 被辞退公务员原系涉密人员的，还需按照有关规定进行脱密期管理。
- 被辞退公务员的人事档案将在规定时间内转递至相应机构，并可能根据是否参加失业保险等情况享受相应的失业保险待遇或领取辞退费。
- 辞退费发放标准与公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资相关，且发放期限根据工作年限确定。
三、综合建议
对于普通企业员工：
- 在应聘时，应如实提供自己的工作、学习经历，避免编造相关经历构成欺诈。
- 在试用期间，应尽快适应新环境，勤勉工作，努力证明自己符合录用条件。
- 如遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
对于公务员：
- 应严格遵守公务员的义务和纪律，认真履行工作职责。
- 如面临辞退风险，应积极与所在机关沟通，寻求合理的解决方案。
- 如被辞退，应按照规定办理公务交接手续，并配合人事档案的转递工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。