离职未满30天就离开，可能会产生一系列法律后果，这些后果对员工和用人单位双方都可能造成不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对员工的影响
经济赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位即解除劳动合同，若因此给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。
- 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并明确了违约金，员工在未满服务期或违反竞业限制时强制离职，还需按合同约定支付违约金。
职业声誉与就业机会：
- 突然离职可能损害员工在行业内的口碑，影响未来就业机会。潜在雇主可能对这类员工持谨慎态度，甚至拒绝录用。
- 原用人单位的不利评价可能在背景调查中被新雇主获知，对员工获得新工作产生不利影响。
社保与档案问题：
- 离职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，若因未及时办理相关手续导致社保断缴，可能影响员工的医疗报销、购房购车资格及养老金待遇等长期权益。
- 用人单位可能因员工强制离职而拖延或拒绝办理档案转移，影响员工后续的职业发展和生活（如落户、职称评定等）。
工资结算与纪律处分：
- 员工突然离职可能导致工资结算流程混乱，延迟发放。若因未完成工作交接造成损失，用人单位有权依法从工资中扣除赔偿部分。
- 用人单位可能将未经通知的离职视为旷工，并据此给予纪律处分。
对用人单位的影响
工作衔接与效率：
- 员工突然离职可能导致工作流程中断或延误，影响工作效率和项目进度，特别是关键岗位员工的离职。
招聘成本增加：
- 为填补空缺岗位，用人单位需重新启动招聘流程，增加招聘成本和时间成本。新员工适应期也可能影响运营。
法律风险与成本增加：
- 若用人单位因此遭受经济损失，有权要求员工赔偿，并可能引发劳动纠纷，如劳动仲裁或诉讼，增加管理成本和法律风险应对成本。
- 劳动纠纷可能引发劳动行政部门的合规性审查，若存在不规范操作，可能面临处罚，影响企业形象和经营。
特殊情况说明
- 试用期员工：试用期内员工提前通知期限缩短为三天，但若立即离职且造成损失，仍需承担责任。
- 即时解除权：在用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）的情况下，劳动者享有即时解除权，可立即解除合同且不需事先告知，也无需承担上述责任。
建议
- 严格遵守法律法规：员工在离职时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，提前30天（或试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。
- 充分沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
- 保留证据材料：在离职过程中，应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。
总结：离职未满30天就离开，不仅可能给员工自身带来经济赔偿、职业声誉损害等后果，也可能给用人单位造成经济损失、法律风险增加等问题。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，依法履行离职程序，以维护各自的合法权益和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。