未满30天离职可能会产生一系列的影响，这些影响主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者未提前30天通知离职的影响

1. 可能违反法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位就离职，可能违反了这一法律规定。

2. 用人单位可能不批准离职：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前30天通知，用人单位有权不批准其离职申请。在这种情况下，劳动者若擅自离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的法律后果。

3. 可能需承担赔偿责任：

   • 如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。这包括因劳动者擅自离职而导致的直接经济损失以及用人单位因此产生的其他合理费用。

二、用人单位在劳动者提出离职后的权利与义务

1. 有权要求劳动者继续履行劳动义务：

   • 劳动者提出辞呈后，如果用人单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务。这是法律赋予用人单位的权利。

2. 有权在预告期内随时同意劳动者离职：

   • 在劳动者提出离职的预告期内（即提前30天通知的期间），用人单位可以随时同意劳动者离职并做好工作交接。如果用人单位提前让劳动者离职，并且已经做好了工作交接，这是符合法律规定的。

三、建议与注意事项

1. 遵守法律规定：

   • 无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。

2. 提前沟通并书面通知：

   • 劳动者在离职前应提前与用人单位沟通，并以书面形式正式通知用人单位离职意愿和离职时间。这样可以避免不必要的纠纷和误解。

3. 做好工作交接：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护双方的合法权益和良好关系。

综上所述，未满30天离职可能会产生一系列的法律后果和影响。因此，建议劳动者和用人单位在离职过程中严格遵守法律规定，提前沟通并书面通知，做好工作交接，以确保离职过程的顺利和合法。