入职不满两天非正常离职，主要可能产生以下影响：
工资结算问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使你入职不满两天就非正常离职，用人单位也应按照你实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付你应得的工资。
- 建议：在离职时，与用人单位明确工资结算的时间和方式，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
社保缴纳问题：
- 社保缴纳通常与劳动关系的确立相关。在入职后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。然而，对于入职不满两天的情况，由于时间较短，可能尚未完成社保的缴纳手续。
- 影响分析：如果用人单位在你离职前已经为你办理了社保缴纳手续，那么即使你离职，这部分社保费用也已经缴纳，不会对你产生直接影响。但如果尚未办理，且你离职后不再与该用人单位建立劳动关系，那么这段时间的社保可能就无法补缴了。不过，由于时间较短，对整体社保权益的影响可能有限。
- 建议：在入职时，了解用人单位的社保缴纳政策，并在离职时确认社保的缴纳情况。如果发现用人单位未按规定缴纳社保，可以向当地社保部门投诉或寻求法律帮助。
离职证明与背景调查：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。
- 影响分析：如果你非正常离职（如未经用人单位同意擅自离职），用人单位可能会在你的离职证明上注明离职原因，这可能对你后续求职产生一定影响。此外，一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解你的过往工作经历和离职原因。
- 建议：在离职时，尽量与用人单位协商好离职方式和时间，确保离职证明上的内容不会对你产生负面影响。如果确实存在争议或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
潜在的法律责任：
- 如果你在非正常离职过程中给用人单位造成了损失（如擅自离职导致工作无法交接、造成经济损失等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 影响分析：虽然入职不满两天的时间较短，但如果你的行为确实给用人单位造成了损失，那么你可能需要承担一定的法律责任。这取决于具体的情况和损失的大小。
- 建议：在离职时，尽量与用人单位做好工作交接和沟通，避免给用人单位造成不必要的损失。如果确实存在争议或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见，以明确自己的法律责任和义务。
总结与建议：入职不满两天非正常离职，主要可能涉及工资结算、社保缴纳、离职证明与背景调查以及潜在的法律责任等问题。为了确保自己的权益不受损害，建议在离职时与用人单位做好沟通和协商，明确各项事宜的处理方式和时间。如果遇到争议或问题，可以及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。