非正常辞职可能会产生多方面的影响，具体如下：
一、对用人单位的影响
经济损失与索赔权：
- 若非正常辞职给用人单位造成经济损失，如泄露商业秘密、带走重要客户资源等，用人单位有权要求赔偿。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者因个人原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动关系处理：
- 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。这会影响劳动者的职业声誉，并在其人事档案中留下不良记录。
社保与公积金转移：
- 非正常辞职可能导致原单位没有及时办理社保和公积金的减员手续，影响员工在新单位的社保和公积金缴纳，进而损害员工的权益。
二、对劳动者自身的影响
离职证明获取：
- 非正常辞职时，原公司可能拒绝提供离职证明，或者在证明中注明离职原因。离职证明是入职新单位的重要材料，其缺失或不良记录可能给新工作入职带来麻烦。
法律责任：
- 若非正常辞职涉及违反竞业限制等约定，劳动者可能面临法律责任。例如，违反竞业限制协议可能需要支付违约金。
工资结算：
- 非正常辞职可能影响工资结算。虽然用人单位不能无故克扣员工正常工作期间的工资，但若因非正常辞职导致工作交接不畅或给用人单位造成损失，用人单位可能依据规章制度进行扣减。不过，根据《劳动法》及相关规定，用人单位必须支付员工正常工作期间的工资，且要按照劳动合同约定或实际执行标准，根据实际出勤天数结算。
就业补贴政策享受：
- 在一些地区，非正常辞职可能影响劳动者享受就业补贴等政策的资格。
职业声誉与求职：
- 非正常辞职可能在原公司留下不良记录，影响今后再回该企业或同行业其他企业的求职。原公司可能会将员工的非正常离职情况反馈给同行业其他企业，尤其在行业圈子较小的情况下，不良的离职记录可能会使新雇主对求职者产生负面印象。
三、特殊情况下的影响
- 若用人单位存在违法行为：
- 如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者即时解除劳动合同离职属于合法解除。此时，用人单位不但要支付工资，还可能需支付经济补偿。因为用人单位的违法行为损害了员工权益，法律会保障员工的正当诉求。
建议：
- 劳动者在辞职时应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 若已非正常辞职，应尽快与原单位沟通协商，解决工作交接、工资结算等问题，并尽量获取离职证明。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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