关于“非正式工辞退有影响吗”这一问题，其核心在于探讨非正式员工被辞退时是否享有经济补偿或其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

非正式员工被辞退是否有影响，主要取决于其具体的用工形式以及辞退的原因。一般来说，非全日制用工被辞退通常无补偿；劳务派遣员工和其他非正式员工的补偿情况则需根据具体情况分析。

详细分析

1. 非全日制用工：

   • 特点：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
   • 补偿情况：用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳务派遣员工：

   • 若用工单位退回有理由：如员工有过错等符合法定情形，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若用工单位退回无正当理由：
     • 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同；
     • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意且提出解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿。

3. 其他非正式员工（如存在事实劳动关系的员工）：

   • 若因用人单位原因辞退：如用人单位违法解除等情况，员工可以要求相应的补偿或赔偿。
   • 若因员工自身过错：如严重违反公司规章制度等，用人单位辞退员工无需支付补偿。

特殊情况处理

• 老板辞退员工没有提前通知：

  • 确认辞退是否合法，若不属于法定情形，可能属于违法辞退。
  • 合法辞退但未提前通知，应额外支付员工一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。
  • 违法辞退时，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

• 公司突然辞退员工：

  • 要求公司明确辞退原因，了解补偿事宜。
  • 查看公司辞退流程是否合法，不合法则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。

总结与建议

非正式员工被辞退是否有影响，需根据具体的用工形式和辞退原因来判断。建议员工在面临辞退时，首先确认自己的用工性质，然后了解辞退的具体原因和公司的辞退流程是否合法。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。