非正常离职，通常指的是员工在终止与用人单位的劳动关系时，并未按照正常的离职流程或双方约定的方式进行，而是采取了擅自离岗、不辞而别或者未办理完离职手续就离开单位等行为。这种离职方式往往会给用人单位带来管理上的困扰和潜在的法律风险。

在法律层面，虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再被明确提及，但类似“自动离职”或“不辞而别”的行为，仍然被视为员工未按照正常流程解除劳动合同的情形。这种情况下，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的潜在问题。

从实际操作和管理的角度来看，非正常离职可能会给用人单位带来诸多不便，如工作交接不畅、项目进度受阻、客户流失等。同时，非正常离职也可能影响员工的个人声誉和未来职业发展，因为这种行为往往被视为不负责任和不专业的表现。

对于员工而言，如果确实需要离职，应当提前与用人单位沟通，并按照双方约定的流程办理离职手续。这不仅可以确保工作的顺利交接，还可以维护个人的职业声誉和未来的职业发展机会。

另外，值得注意的是，在某些特定情况下，如用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为时，员工主动解除劳动合同虽然可能表现为“不辞而别”的形式，但根据相关规定，这仍被视为“非因本人意愿中断就业”，员工有权申领失业保险金。然而，这并不意味着鼓励员工采取非正常离职的方式，而是在特定情境下对员工权益的一种保护。

总的来说，非正常离职是一种不规范的离职方式，既可能给用人单位带来管理上的困扰，也可能影响员工的个人声誉和职业发展。因此，建议员工在离职时遵循正常流程，与用人单位进行良好沟通，确保离职过程的顺利进行。