关于您提出的“何为正常离职，以及自动离职的情形”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、正常离职

正常离职，通常指的是员工按照与用人单位约定的离职流程，提前通知用人单位，并办理完相关离职手续后，正式结束与用人单位的劳动关系。这种离职方式是合法且有序的，既保障了员工的权益，也维护了用人单位的正常运营秩序。

正常离职的具体流程可能因用人单位的不同而有所差异，但一般包括以下几个步骤：

1. 提前通知：员工需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）向用人单位提出离职申请。
2. 工作交接：在离职前，员工需要与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：员工需要按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
4. 正式离职：完成上述步骤后，员工即可正式离职，与用人单位的劳动关系也随之终止。

二、自动离职的情形（及法律分析）

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”这一概念曾被用来描述员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用。

现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除了。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取以下措施：

1. 要求员工办理辞职手续：用人单位应尝试与员工取得联系，要求其按照正常离职流程办理辞职手续。
2. 送达催告复工通知书：如果员工无法联系或拒绝办理辞职手续，用人单位可以向其送达催告复工通知书，要求其返回工作岗位或办理离职手续。
3. 按照规章制度解除劳动关系：如果员工仍然无法联系或拒绝返回工作岗位，用人单位可以按照公司规章制度或相关法律法规的规定，以严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。

需要注意的是，用人单位在解除劳动关系时，必须确保程序合法、依据充分，以避免引发劳动争议或法律纠纷。

综上所述，正常离职是合法且有序的离职方式，而自动离职这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”的情形时，用人单位应采取相应的管理措施，确保劳动关系的合法终止。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。