在面临离职选择时，自动离职与走正常离职程序是两种截然不同的方式，它们各自有着不同的法律后果和实际操作流程。以下是对这两种方式的详细分析，希望能帮助您做出更明智的选择。
自动离职：
自动离职，通常指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。这种行为在法律上是不被认可的，因为它违反了劳动合同的基本义务，即劳动者应当按照约定提供劳动。自动离职往往会给用人单位带来经济损失，如工作交接不畅、业务中断等，因此用人单位通常会追究劳动者的责任。
从法律后果来看，自动离职的劳动者可能面临以下风险：
- 被用人单位除名：用人单位有权对擅自离职的职工按旷工处理，并给予除名。
- 不享受任何待遇：按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何离职待遇，如经济补偿金、未休年假的工资等。
- 可能承担法律责任：如果自动离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
走正常离职程序：
走正常离职程序，即按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并完成工作交接等手续。这种方式是合法且被鼓励的，因为它有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少纠纷和损失。
走正常离职程序的好处包括：
- 保障合法权益：按照正常程序离职，劳动者可以依法享受离职待遇，如经济补偿金、未休年假的工资等。
- 维护职业声誉：正常离职有助于维护劳动者的职业声誉，避免因自动离职而给未来求职带来负面影响。
- 减少法律风险：走正常程序离职，可以避免因自动离职而可能面临的法律责任和纠纷。
具体离职流程：
- 提前申请：根据职级不同，提前向直属部门主管和人力资源部提出离职申请，并填写《离职职员申请表》。基层员工一般需提前3天或以上，中层管理人员需提前7天或以上，高层管理人员需提前14天或以上，高级管理者则需提前1个月或以上。
- 工作交接：在离职申请获得批准后，开始办理工作交接手续。交接内容应详尽、清晰，包括与本部门间的工作交接、与行政部间的物品交接（如门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等）、与人力资源部的制度文件交还等。特别要注意技术资料、客户资料和帐务资料的交接。
- 办理离职手续：完成工作交接后，办理离职手续，包括签署离职协议、领取离职证明等。
综上所述，走正常离职程序是更为明智和合法的选择。它不仅能保障您的合法权益，还能维护您的职业声誉，减少法律风险。因此，在面临离职选择时，建议您选择走正常离职程序。