在离职时，选择“自动离职”还是“自请离职”，主要取决于你的具体情况和离职意愿，但通常来说，“自请离职”更为稳妥和明确。以下是对这两种离职方式的详细分析：

1. 自动离职

• 定义与后果：自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责。这种方式可能带来一系列不利后果，包括但不限于：

  • 工资与福利损失：自动离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、福利等。
  • 劳动关系纠纷：公司可能以你擅自离职为由，拒绝为你办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等，甚至可能追究你的违约责任。
  • 职业声誉受损：自动离职可能给你的职业声誉带来负面影响，影响你未来的求职机会。

• 适用场景：除非有特殊情况（如公司严重违反劳动法规定，且你已尝试通过合法途径维权无果），否则不建议选择自动离职。

2. 自请离职

• 定义与流程：自请离职，即员工主动向公司提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。这种方式更为稳妥和明确，有助于维护你的合法权益。

  • 提交离职申请：向公司提交书面的离职申请，明确离职原因、离职日期等。
  • 办理离职手续：按照公司规定的流程，办理工作交接、物品归还、社保转移等手续。
  • 结算工资与福利：确保公司为你结算应得的工资、奖金、福利等。

• 优势：

  • 维护合法权益：通过自请离职，你可以确保自己的合法权益得到保障，如获得应得的工资、福利等。
  • 保持职业声誉：自请离职有助于维护你的职业声誉，为未来的求职创造有利条件。
  • 避免法律纠纷：按照公司规定的流程办理离职手续，可以避免因擅自离职而引发的法律纠纷。

• 建议：

  • 提前沟通：在提出离职申请前，尽量与公司进行沟通，说明离职原因和离职计划，以便公司做好相应的安排。
  • 保留证据：在办理离职手续过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

法律建议

• 遵守法律法规：无论选择哪种离职方式，都应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
• 咨询专业意见：如果你对离职方式或离职流程有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，在离职时选择“自请离职”更为稳妥和明确。它有助于维护你的合法权益、保持职业声誉，并避免因擅自离职而引发的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。