在探讨申请辞职和自动离职哪个更好的问题时，我们需要从多个维度进行考量，包括法律层面、个人职业发展以及可能产生的后果等方面。
一、法律层面
辞职：
- 辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出解除劳动关系的行为。
- 根据劳动法，职工通常需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同关系，这样做既符合法律规定，也能确保单位有足够的时间进行工作交接和办理退工手续。
- 如果职工依法辞职，单位不得无故拒绝，且必须按照规定办理退工手续，否则将承担法律责任。
自动离职：
- 自动离职是职工未经单位同意或未办理完解除手续就擅自离开岗位的行为。
- 自动离职在法律上通常被视为违约行为，职工需要承担违约责任。
- 对于单位而言，自动离职的职工可能给单位带来工作上的不便和经济损失，单位有权按照相关规定对其进行除名处理，并可能要求职工赔偿因此造成的损失。
二、个人职业发展
辞职：
- 辞职是一种主动且合法的解除劳动关系的方式，对职工的个人职业发展影响较小。
- 辞职后，职工可以按照规定办理退工手续，转移档案、社会保险等，为未来的就业做好准备。
自动离职：
- 自动离职可能会给职工的个人职业发展带来负面影响。
- 由于自动离职被视为违约行为，职工在求职时可能需要向新单位解释这一情况，可能会影响新单位对职工的印象和评价。
- 此外，自动离职还可能导致职工在一段时间内无法享受失业保险等社会保障待遇。
三、可能产生的后果
辞职：
- 辞职后，职工可以按照规定享受失业保险等社会保障待遇。
- 辞职对职工的个人信用和声誉没有负面影响。
自动离职：
- 自动离职可能导致职工承担违约责任，需要赔偿单位因此造成的损失。
- 自动离职还可能影响职工的个人信用和声誉，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
综上所述，从法律层面、个人职业发展以及可能产生的后果等方面来看，申请辞职相较于自动离职是更好的选择。辞职不仅符合法律规定，还能确保职工的个人权益得到保障，同时也不会对职工的个人职业发展产生负面影响。因此，建议职工在离职时选择依法辞职的方式，以确保自己的合法权益得到维护。