自行离职和自动离职哪个更划算，这个问题并没有一个简单的答案，因为它取决于具体的情境和劳动者的权益考量。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 经济补偿的考量：

   • 自行离职（通常指劳动者主动提出解除劳动合同）：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者即使主动辞职，也可以要求经济补偿。
   • 自动离职（通常指劳动者未履行离职手续或未提前通知用人单位而擅自离职）：自动离职本身并不直接赋予劳动者获得经济补偿的权利。但如果用人单位因此涉嫌违法辞退（如未经法定程序即解除劳动合同），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 失业保险金的领取：

   • 自动离职的劳动者通常不能领取失业保险金，因为领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。
   • 而自行离职的劳动者，如果符合其他领取条件（如失业保险缴满一年），则可能有机会领取失业保险金。

3. 对后续就业的影响：

   • 自行离职通常不会给劳动者的后续就业带来太大影响，只要劳动者能够合理解释离职原因，并展示出良好的职业素养和能力。
   • 自动离职则可能给用人单位留下不良印象，尤其是在没有合理解释或未履行离职手续的情况下。这可能会对劳动者的后续就业产生一定影响。

4. 法律责任的承担：

   • 如果劳动者自动离职且未履行相关手续，用人单位可能会以此为由主张劳动者违反劳动合同，进而要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
   • 而自行离职的劳动者，只要按照法律规定和劳动合同约定履行了离职手续，通常不会承担此类法律责任。

综上所述，自行离职和自动离职哪个更划算，取决于劳动者的具体情况和权益考量。如果劳动者希望保留良好的职业声誉，并有机会获得经济补偿或失业保险金，那么自行离职可能是一个更好的选择。但如果劳动者对当前的工作环境或待遇极度不满，且不介意可能承担的法律责任或就业影响，那么自动离职也可能成为一种选择。不过，在任何情况下，我都建议劳动者在离职前仔细考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。