用户您好，关于您提出的“自动离职与自请离职的区别”这一问题，我将结合劳动法相关规定及实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一正式概念。通常，我们所说的“自动离职”可能指的是劳动者未按照法定程序或未与用人单位协商一致，就擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上往往被视为一种违法行为，因为它可能给用人单位带来损失，劳动者因此可能需要承担法律责任。
而自请离职（或称主动辞职），则是劳动者根据自身情况或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为是合法的，且通常不需要承担法律责任，除非劳动者与用人单位之间有特别的约定（如服务期协议、竞业限制协议等）。
接下来，我为您详细阐述两者的主要区别：
法律性质不同：
- 自动离职：往往被视为违法行为，因为它违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 自请离职：是合法的行为，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作。
程序要求不同：
- 自动离职：通常没有遵循法定的解除劳动合同程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 自请离职：根据《劳动合同法》的规定，正式员工需要提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位，并办理相关离职手续。
法律后果不同：
- 自动离职：如果给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。此外，用人单位还可能以劳动者擅自离职为由，拒绝支付工资或经济补偿。
- 自请离职：在符合法定程序的情况下，劳动者通常不需要承担法律责任。而且，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
违约金问题：
- 自动离职：由于本身就是违法行为，因此不存在违约金的问题。但如果因此给用人单位造成损失，用人单位可能要求赔偿。
- 自请离职：一般情况下，主动辞职是不需要支付违约金的。但是，如果劳动者与用人单位之间有服务期协议等特别约定，且劳动者违反了这些约定，那么可能需要支付一定的违约金。
在实际操作中，我建议您：
- 如果您打算离职，请务必遵循法定的解除劳动合同程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。
- 不要轻易签署“自愿离职协议”或“协商一致解除合同”等文件，除非您确实了解并同意其中的内容。
- 如果遇到用人单位以“自动离职”为由拒绝支付工资或经济补偿的情况，请及时收集证据并申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。