自动离职和自愿离职在劳动法律中有不同的含义和后果。

一. 自动离职

自动离职通常指的是劳动者在未提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，且在一定时间内（如连续旷工达到一定天数）未返回工作的行为。这种情况下，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，视劳动者为自动离职，并可能据此解除劳动合同。自动离职往往被视为劳动者违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，因此可能会产生不利的法律后果，如用人单位可能不支付经济补偿金等。

• 例如，某员工连续旷工15天，公司依据规章制度将其视为自动离职，并解除了劳动合同。

二. 自愿离职

自愿离职则是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的申请，并按照法定程序或公司规定办理离职手续的行为。自愿离职是劳动者合法行使自己的权利，通常不会产生不利的法律后果。在自愿离职的情况下，劳动者和用人单位可以协商确定离职的具体事宜，如离职日期、经济补偿金等。

• 例如，某员工因个人原因向公司提出辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。

总结：自动离职和自愿离职的主要区别在于劳动者的离职行为和后果。自动离职往往被视为违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，可能会产生不利的法律后果；而自愿离职则是劳动者合法行使自己的权利，通常不会产生不利的法律后果。我建议劳动者在离职时，应遵守法律法规和公司规章制度，按照法定程序或公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。