关于“自动离职”和“正常离职”的概念，以下是我为您提供的详细解答：

自动离职：

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”这一概念主要来源于一些早期的法规和复函，它指的是职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。然而，需要注意的是，随着《劳动合同法》的实施，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念了。

现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

对于自动离职的员工，用人单位有权依据企业规章制度给予行政处分，如按旷工处理，并有权解除劳动合同关系。同时，如果员工的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工进行赔偿。

正常离职：

正常离职则是指员工按照与用人单位约定的程序和规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续后离开单位的行为。正常离职通常包括辞职、退休、合同到期不再续签等多种情形。

在正常离职的情况下，员工和用人单位之间的劳动关系会按照约定的时间和程序进行终止。员工需要完成工作交接、结算工资和福利等离职手续，而用人单位则需要为员工出具离职证明、办理社保和公积金转移等事宜。

概括起来，自动离职和正常离职的主要区别在于离职的程序和规定是否得到遵守。自动离职是员工擅自离开单位，不履行解除手续的行为；而正常离职则是员工按照约定程序和规定离开单位的行为。因此，我建议您在离职时尽量选择正常离职的方式，以避免不必要的法律风险和纠纷。