“自动离职”这一概念，在早期的劳动法规中有所提及，但随着《劳动合同法》的实施，其法律定义和性质已经发生了变化。以下是对“自动离职”的详细解释：

一、自动离职的传统定义

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常指的是职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。这种行为可能源于多种原因，如辞职或要求解除合同未被同意后的擅自出走、未说明原因的不辞而别，或是受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

二、自动离职与《劳动合同法》的关系

然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确存在。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照这些规定行事，其离职行为可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、自动离职的当前处理方式

当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理：

1. 要求员工办理辞职手续：用人单位应要求员工按照公司规定办理辞职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接等。

2. 送达催告复工通知书：如果员工未按时返回工作岗位，用人单位可以送达催告复工通知书，要求员工尽快返回工作岗位或说明原因。

3. 按照规章制度解除劳动关系：如果联系不上员工或员工拒绝返回工作岗位，用人单位可以按照公司规章制度中关于严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。这一过程中，用人单位需要确保规章制度的合法性，并已经公示或告知劳动者。

四、自动离职的法律后果

在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。同时，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，也属于用人单位单方解除劳动合同的行为，需要遵循相应的法律程序和规定。

五、特殊情况下的自动离职

在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者自动离职的行为可能被视为依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

概括起来，“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确存在，而是被纳入到离职管理的范畴中。用人单位在处理类似情况时，需要遵循相应的法律程序和规定，确保自身权益的同时，也保护劳动者的合法权益。