您好，关于“视为自动离职”的问题，这是一个在劳动法律关系中常见的概念，下面我将为您详细解释。
自动离职，通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有按照法定程序或公司规定履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为可能包括因辞职或要求解除合同未被同意而擅自出走、未说明原因不辞而别，或者受到其他单位优厚待遇的诱惑而擅自“跳槽”等。
自动离职并不等同于劳动者单方解除劳动合同或用人单位解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利，但除了特定情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全）外，劳动者在行使这些权利时均应告知用人单位。而自动离职，若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，且给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《劳动合同法》第九十条承担相应的赔偿责任。
对于自动离职的认定与处理，通常需要考虑以下几个方面：
自动离职事实的确认：这要求劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿，同时未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准，且超过了规定的时限。用人单位需要就劳动者自动离职的事实承担举证责任，例如通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。
用人单位解除劳动合同的合法性审查：如果劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，用人单位可以依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同。但这一行为需要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性，包括是否经过民主制定程序、是否已公示或告知劳动者、规章制度的内容是否合法，以及用人单位解除劳动合同的决定是否已告知工会并送达至劳动者。
倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益：在审查这类案件时，既要强化用人单位的举证责任，防止其违法解除不存在自动离职事实的劳动者，也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为的合理性，以防止企业损失扩大并维护用工稳定。
举例来说，如果一个员工在未提前告知用人单位的情况下擅自离职，且未办理任何离职手续，同时用人单位能够提供证据证明该员工无正当理由未提供劳动，那么用人单位可以依据本单位劳动规章制度将该员工的行为视为自动离职，并据此作出解除劳动合同的决定。但这一决定需要符合法律法规的规定，并经过合法的程序。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“视为自动离职”这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。