结论前置：在劳动法中，并没有“自动离职”这一明确的法律概念，但根据实践中的情况，员工擅自离职且主观上不想回岗的行为，通常会被视为自动离职。以下是一些可能被视为自动离职的具体情况：
未请假擅自离岗：
- 员工未向用人单位请假或请假未获批准，擅自离岗连续达到一定期限。一般来说，连续旷工超过一定天数（如3天至15天不等，具体天数可能因单位规定而异），可视为自动离职。
- 法律后果：员工可能因此无法领取经济补偿，影响社保缴纳和个人职业声誉。同时，用人单位有权按照法律法规和单位规章制度进行处理，如解除劳动合同并不支付经济补偿。
明确表达离职意愿却未办手续：
- 员工以口头或书面形式明确表达离职意愿，但未按照用人单位规定的程序办理离职手续便不再到岗工作。
- 法律后果：员工可能因未完成离职手续而面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
劳动合同期满未续签且无正当理由：
- 劳动合同期满后，员工既未续签合同，也未继续履行工作职责，且无正当理由。
- 法律后果：员工可能因此失去工作，且无法享受因合同期满而应得的权益，如经济补偿。
因个人原因自行停止工作：
- 员工在工作期间因个人原因（如创业、移民等），未与用人单位协商一致，自行停止工作。
- 法律后果：员工可能因此面临用人单位的解除劳动合同决定，且无法获得经济补偿。同时，还可能因擅自离职而给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，如需离职应提前通知用人单位并办理相关手续。避免因擅自离职而给自己带来不利的法律后果。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和离职管理程序，明确员工离职的条件和程序。对于擅自离职的员工，应按照法律法规和单位规章制度进行处理，保障双方的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不属于通常意义上的“自动离职”。
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