关于“什么样的行为会被做自动离职处理”这一问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，特别是《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再被直接使用。不过，为了解答您的疑问，我可以结合过往的规定和实际操作中的情况，给您一个较为全面的解释。
在过去，自动离职通常指的是职工在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为往往被视为员工单方违法解除劳动合同。例如，在您提供的参考信息中，傅占斌同志就因为未经批准擅自离岗，且在学校多次通知后仍未归，最终被按自动离职处理。
然而，在《劳动合同法》实施之后，情况发生了变化。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理。
具体来说，用人单位可以：
要求员工办理辞职手续：如果员工有离职的意愿，应当引导其按照正常流程办理辞职手续，包括提交辞职申请、交接工作等。
送达催告复工通知书：如果员工擅自离岗，用人单位可以送达催告复工通知书，要求员工在规定时间内返回岗位工作。
按照规章制度处理：如果员工在催告后仍未返回岗位，且用人单位的规章制度中有相关规定（如严重违反规章制度等），用人单位可以依据这些规定与员工解除劳动关系。
及时解除劳动关系：为了避免劳动关系一直存续带来的法律风险，用人单位在联系不上员工或者员工明确表示不再返回岗位的情况下，应当及时按照相关法律法规和规章制度与员工解除劳动关系。
综上所述，虽然现在不再直接使用“自动离职”这一概念，但员工擅自离岗、不辞而别等行为仍然可能面临用人单位的相应处理。这些处理通常包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书、按照规章制度处理以及及时解除劳动关系等。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一问题。